平成16年 男性の平均年収（年齢別）

平成16年 男性の平均年収（年齢別）

25～29歳　378万円
30～34歳　463万円
35～39歳　554万円
40～44歳　623万円
45～49歳　653万円

【出典：国税局　平成16年　標本調査結果（民間給与の実態調査結果）より】

平成１６年度 給与階級別分布（男性）

平成１６年度 給与階級別分布（男性）

１００万円以下　　　　　　　　　　　…63万2000人（2.3％）
１００万円超　２００万円以下　　　　…176万8000人（6.4％）
２００万円超　３００万円以下　　　　…311万8000人（11.3％）
３００万円超　４００万円以下　　　　…482万6000人（17.5％）
４００万円超　５００万円以下　　　　…495万0000人（18.0％）
５００万円超　６００万円以下　　　　…372万8000人（13.5％）
６００万円超　７００万円以下　　　　…253万6000人（9.2％）
７００万円超　８００万円以下　　　　…188万1000人（6.8％）
８００万円超　９００万円以下　　　　…125万7000人（4.6％）
９００万円超　１０００万円以下　　　…81万6000人（3.0％）
１０００万円超　１５００万円以下　　…152万0000人（5.5％）
１５００万円超　２０００万円以下　　…31万2000人（1.1％）
２０００万円超　　　　　　　　　　　…17万9000人（0.7％）


【出典：国税局　平成16年　標本調査結果（民間給与の実態調査結果）より】

若手と管理職の年収の変化

サラリーマンの平均年収に変化　若手と管理職の年収

サラリーマンの年収に大きな変化がでてきています。

というのは、人手不足を背景に年齢別の給与に明暗がついてきています。詳しくいうと、成果主義の浸透から管理職の年収が抑えられ、若年層の給与水準は人手不足から上昇。給与の上昇・下落に世代の逆転減少が起きています。

さらに詳しくいうと、課長以上が下落、係長以下が上昇。


例えば、部長相当で月給は５６万３００円（６００円減少）
若年層でいえば、初任給が２０万４１００円（１９００円上昇）


ということで、管理職の給与を抑えて、あまり給与が高くない若年層の人材を確保。ただし、どこも人手不足からか、若年層の月給は上昇傾向。

今の現状はこんなところでしょう。今後の流れも同様にいきそうなので、若年層での転職活動を行うときは、こうした流れを見てから考えてもいいと思います。今の会社でも、思わぬ給与改定があるかもしれませんよ。